Prendre un poste de direction au Cambodge ? [Interview]

En matière de recherche d’emploi à l’étranger, rien ne vaut le partage d’expériences et l’opportunité d’élargir son réseau. C’est pourquoi nous publions régulièrement des témoignages. Aujourd’hui, place à la recherche d’emploi au Cambodge !

FrançoiseInternational Business Developer dans le secteur de la beauté et des cosmétiques et Directrice Générale d’Oligo Trading pendant 5 ans, Françoise Hernert a travaillé avec plus de 45 pays. Basée aujourd’hui au Vietnam, elle a dirigé une entreprise cambodgienne de 160 salariés locaux, distribuant 10 marques de produits cosmétiques au niveau national. Françoise est une référence du secteur des cosmétiques mais aussi du développement de business à l’international et du management interculturel. Je l’interroge sur les opportunités d’emploi au Cambodge.

Qu’en est-il du visa pour travailler au Cambodge ?

Françoise H. : Comparé aux autres pays d’Asie devenus très stricts, le Cambodge reste à ce jour, très accessible en termes d’immigration. On peut tout à fait arriver sans emploi et faire des recherches sur place. Un e-visa peut être acheté sur le site internet officiel du gouvernement.

Est-il intéressant de s’expatrier au Cambodge, à votre avis ?

Françoise H. : Le Cambodge est en forte croissance économique, tout particulièrement dans les secteurs de l’agriculture, la construction, le tourisme et l’industrie textile. De nombreuses entreprises étrangères, principalement asiatiques, viennent s’y implanter car le coût de la main d’oeuvre est très bas comparé aux autres pays développés et que de nombreux secteurs sont à développer. Elles arrivent de plus en plus nombreuses…

agriculture-1822444_640Côté vie sociale, le Cambodge n’est pas encore très développé. Contrairement au Vietnam, par exemple, les choix vestimentaires ou alimentaires peuvent être restreints selon les produits. Le système de santé et l’hygiène ne sont pas encore aux normes internationales et il est fréquent de devoir quitter le pays en cas de gros problème ou d’accident grave.

Ceci étant dit, le pays est magnifique, agréable à vivre et les cambodgiens sont très accueillants.

Est-il envisageable de trouver un emploi en contrat local ?

cambodia-3222519_640Françoise H. : Le taux de chômage au Cambodge est très bas mais la main d’oeuvre Cambodgienne n’a pas encore atteint les standards internationaux. De ce fait, il y a un réel besoin de main d’oeuvre qualifiée pour tout chef d’entreprise local ou étranger souhaitant développer son business. Malgré cela, les salaires restent assez bas (y compris pour les expats en contrat local), comparés à d’autres pays plus développés. C’est encore plus vrai quand l’entreprise est cambodgienne. C’est pourquoi, de plus en plus d’employés cambodgiens prennent des cours d’anglais. Ils souhaitent travailler dans des entreprises internationales. Dans certains secteurs comme la vente, le marketing ou la comptabilité, il faut obligatoirement parler le khmer car la majorité de la population ne parle pas du tout l’anglais. Cependant il est tout à fait possible d’obtenir un poste de direction quand les managers parlent l’anglais.

Donc les postes de direction sont à privilégier…

Françoise H. : Ce sont effectivement des postes de managers ou directeurs qui sont proposés, et ce, quels que soient les secteurs d’activités. Le salaire moyen d’un manager est de 1500$, salaire qui peut être plus élevé si la société est internationale ou si c’est un gros groupe local.

Comment conseillez-vous de s’y prendre ?

Françoise H. : Outres les sites connus comme Camhr.com qui sont les plus pourvus en offres d’emplois locales, il existe quelques cabinets de recrutements sur place, gérés par des expats qui peuvent avoir des offres pour les expats. Mais développer un réseau sur place, reste la meilleure option : un chef d’entreprise cambodgien embauchera rarement un expat (ou un employé khmer d’ailleurs) qui ne lui a pas été recommandé… surtout avec un salaire élevé et un poste à responsabilités.

Comment est-ce pour un occidental de travailler avec des Cambodgiens ?

quipe françoiseFrançoise H. : Après avoir dirigé la main d’oeuvre d’un pays développé, un occidental doit apprendre à être doublement patient. D’une part, du fait de la barrière de la langue et de l’autre, parce que les Cambodgiens ont un faible niveau de compétence. En contrepartie, l’enrichissement humain est énorme. Les occidentaux peuvent développer une grande capacité d’adaptation au changement et devenir « experts en résolution de problèmes »…  Mes 5 années passées au Cambodge furent une très belle expérience !

Interview réalisée par Diane Pinelli, avril 2018

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rings-684944_640Les liens utiles

Pour obtenir un e-visa cambodgien

Trouver tous les renseignements concernant le Cambodge sur le site de l’UFE

L’Ambassade du Cambodge à Paris

La Chambre de commerce et d’industrie du Cambodge

 

 

 

 

Comment vous êtes trouvé(e) (ou non) sur Linkedin

Après deux journées consécutives passées à faire du sourcing sur Linkedin, c’est-à-dire de la recherche de candidats, j’ai pensé indispensable de vous expliquer le principe pour que vous puissiez adapter vos profils Linkedin si besoin.

Pourquoi le sourcing ?

Dans le monde entier, le sourcing est devenu tendance et ce, pour plusieurs raisons. D’une part, les entreprises sont submergées de CV alors que in fine, cette pile de CV qui prend un temps fou à éplucher, ne leur permet pas toujours de trouver le candidat recherché. Elles rencontrent également, un manque récurrent de compétences sur des technologies ou techniques spécifiques et doivent trouver le candidat susceptible d’être formé par leurs soins.

Le sourcing est devenu ainsi la tendance du moment. Les recruteurs se sont formés (ou se forment) et le sourcing sur Linkedin notamment, est devenu le must.

Vous devez d’ailleurs, vous rendre compte que de plus en plus de personnes font des recherches sur Linkedin. Chaque semaine, ce réseau vous affiche deux statistiques : le nombre de visites de votre profil ainsi que les mots clés utilisés pour vous trouver (cette dernière possibilité est toute récente). Parmi les visiteurs, certains profils s’affichent et d’autres sont en mode privé. Les recruteurs sont généralement en mode privé mais ils peuvent également visiter des profils depuis leur compte personnel gratuit.

Et comment ça marche ?

La notion de sourcing sur Linkedin est aisée à comprendre à partir du moment où il est clair que Linkedin est une énorme base de données qui fonctionne avec des mots clés. Evidemment, vu sous cet angle, le réseau social apparaît moins glamour mais… c’est tellement plus vrai !

Il y a plusieurs façons de sourcer sur Linkedin mais globalement, il est question d’écrire une requête avec des opérateurs booléens. C’est-à-dire d’écrire une chaine de mots-clés reliés par des petits mots : ET, OU, SAUF, etc. A titre d’exemple (et c’est vraiment un exemple très rustique), on cherche un « ingénieur OU dev OU developpeur ET Paris… etc ». Plus la chaîne de mots clés est précise, plus le sourcing le sera. Aucune chaîne ne peut contenir tous les critères, donc il faut faire différents essais.

Dans la tête du sourceur

Inutile de vous dire que dans cette collecte de profils, il est extrêmement difficile de fonctionner intelligemment au-delà de la première heure et de discerner quoi que ce soit après deux heures. Le sourceur est sur sa tâche et ses mots clés, et tout le reste lui échappe : la photo professionnelle si vantée et la cohérence du parcours (qui auront leur importance plus tard), sont totalement ignorées. Il déploie et affine ses filtres de façon quasi obsessionnelle et soit votre profil ressort dans l’épuisette, soit il ne ressort pas…

Au bout de 3 heures et malgré une pause café, il est à deux doigts de grimper aux rideaux lorsque :

  • Le profil est trop détaillé… ou pas du tout
  • Il n’y a aucune coordonnée pour joindre la personne
  • Un méli-mélo de compétences ne correspond pas aux expériences professionnelles

Au bout de 5 heures (et malgré sa pause déjeuner), il frôle la crise de nerfs en trouvant quelqu’un qui aurait dû ressortir au début de ses recherches. Pourquoi ce profil ressort-il maintenant ? parce que la personne a un langage vraiment bien à elle pour parler de son travail et/ou de ses compétences… Donc elle a échappé aux premières recherches !

Moralité

Il y a mille et une façons de sourcer et d’ailleurs, depuis peu, L’Expatmobile et Pumanawa Consulting utilisent des outils qui évitent d’écrire des requêtes. Mais outillés ou pas, ne comptez pas sur les sourceurs pour vous filtrer en premier lieu, sur la cohérence de votre profil ou de votre parcours !

Si vous êtes en recherche d’emploi, il serait donc souhaitable :

  • avant de toucher à quoi que ce soit, de faire une liste de mots-clés, de vérifier qu’il s’agit bien des termes utilisés dans votre métier ou votre activité et de vous assurer qu’ils sont tous utilisés sur votre profil
  • de faire la même chose sur votre profil dans une 2e langue. En clair, si vous souhaitez attirer l’attention d’un sourceur anglais, parlez comme lui. Idem pour un indien.
  • d’indiquer des coordonnées pour vous contacter. Attention, les InMails ne fonctionnent pas toujours très bien (quoi qu’on en dise…). Parfois (voire souvent), ils n’arrivent jamais à leur destinataire. Et dans ces cas-là, le sourceur se passera de vous…
  • de bien tenir à jour vos certifications (ou d’en obtenir…). Linkedin annonce actuellement que les personnes ayant des certifications sont « 5 fois plus vues que les autres » et pour cause… les certifications sont des mots clés de premier ordre : pas de doublon ni de mauvaise interprétation.
  • de ne pas faire de profils trop longs (comme le mien, par exemple ! Mais je ne suis pas en recherche d’emploi ;)) car c’est insupportable pour un sourceur (qui finit par faire un ctrl+F pour trouver le mot qu’il cherche…)
  • de profiter du résumé pour expliquer ce que vous souhaitez ou ce vers quoi vous vous dirigez : votre « projet professionnel » en un mot. C’est bien utile dans un 2e temps quand le sourceur vous a repéré(e).
  • d’ôter toutes les compétences qui ne soient pas directement transposables. De toutes façons, vous aurez le loisir d’exposer ultérieurement votre expérience : lors des échanges et en envoyant votre CV

Pour le reste, ne désespérez pas car tout ceci étant dit,  le sourcing fonctionne bien… Et s’il ne vous inspire aucune sympathie, sachez qu’il ne représente que la première phase du recrutement. Ensuite, c’est à vous de jouer !

Diane Pinelli

Les (bonnes) raisons de trouver un emploi en Belgique

A un moment où des changements s’annoncent dans les visas et permis de travail (pour les non-ressortissants de l’UE) et où la Belgique toute entière, s’interroge sur son taux élevé d’emplois vacants, il est bon de rappeler aux francophones et notamment aux Français, que la Belgique est une destination internationale …

8 bons plans pour trouver un emploi

Peut-être songez-vous à partir ou à repartir à l’étranger, à trouver un emploi ou à en changer mais dans tous les cas, vous avez besoin de découvrir les cabinets de recrutement qui ont le vent en poupe, les réseaux qui fonctionnent et les applications qui vont vous simplifier la vie ou peut être même vous la changer… Voici quelques astuces !

Tendances mondiales de la mobilité internationale

La Chine en destination clé dans les cinq prochaines années

Une étude lancée par Axa et menée auprès de 250 entreprises dans 8 pays et 372 travailleurs expatriés, donne un nouveau classement des intentions des entreprises concernant la mobilité de leurs salariés.

Utile le CV vidéo ?

Avec la montée en puissance de la vidéo, les interrogations des candidats à l’emploi à l’international, sont nombreuses : comme outil de candidature, la vidéo est-elle indispensable ou superflue ? A quoi sert-elle exactement ? Comment faire quelque chose de vraiment utile en étant aussi concis ? L’exercice n’est-il pas risqué ? Qu’en pensent les DRH ?…

Rechercher des offres sur Monster, LinkedIn et l’Apec

Que les postes proposés soient en France ou à l’étranger, une fois vos mots clés définis (voir cet article), votre recherche d’offres peut s’effectuer de façon efficace et rapide grâce aux opérateurs booléens. Ces petits mots ou symboles permettent de lier entre eux vos mots clés. Voyons dans cet article comment les utiliser au mieux. Vous pourrez ensuite les appliquer partout.

Pourquoi il faut éviter les sites d’offres d’emploi

AAEAAQAAAAAAAAhPAAAAJDUzZDQzMjhkLTNlMjEtNGVjZi1iNGQzLWQ1MzBmZjgwM2UxZQVous passez un temps fou en recherche d’offres d’emploi, peut-être même vous demandez-vous si c’est normal. Vous pouvez aussi culpabiliser d’y passer trop temps ou à l’inverse, avoir jeté l’éponge et vous y plonger seulement quand vous vous sentez d’attaque… Mettez-vous à l’aise : les lignes qui suivent sont pour vous !

Jeunes diplômés : les 6 points clés de la recherche d’emploi aux USA

new-york-668616_640Vous allez être diplômé sous peu et vous cherchez un emploi aux USA ? Peut-être même, terminez-vous une période d’études dans ce pays que vous ne voulez pas quitter ? Quelle que soit votre situation, vous devrez tout particulièrement motiver vos interlocuteurs américains ! Voici 6 points clés à bien connaître pour être efficace.

Perspectives 2016 sur la recherche d’emploi à l’international et l’expatriation

smartphone-1445489_640Cooptation quand tu nous tiens…

La cooptation dont la cote est montante, va rester une tendance « essentielle et durable dans les recrutements ». Sur l’étude de LinkedIn, elle apparaît nettement : entre 2014 et 2015, les recrutements à l’issue d’une cooptation ont doublé dans certains pays (aux USA et en Chine)