Qui sommes-nous ?

Pumanawa Consulting et L’Expatmobile sont deux marques dédiées au recrutement par sourcing et approche directe. Pumanawa Consulting est dédié au recrutement d’experts du numérique et L’Expatmobile au recrutement  dans l’industrie et les services.

Pourquoi le sourcing ?

Le terme est galvaudé mais ici, il s’agit de rechercher sur le web (et non dans des candidathèques) des candidats correspondants au profil défini par nos clients. Désormais la recherche de candidats déjà en poste, fait partie intégrante de l’acquisition de talent.

Son intérêt est multiple (d’où notre enthousiasme !). Il permet au recruteur :

  • de passer d’une posture passive (diffusion d’annonce et réception de candidatures) à une posture active (recherche de candidats). Les candidats qui postulent à vos offres sont-ils les meilleurs de ceux que vous pouvez trouver ? rien n’est moins sûr…
  • de rechercher des candidats par compétences, ce qui est fondamental quand celles-ci sont pénuriques, rares ou quand le métier est nouveau.
  • de se faire sa propre idée du volume existant de candidats qualifiés. Et sur certains postes, c’est vital.

Pourquoi l’approche directe ?

L’approche directe est la suite logique du sourcing et la seule façon d’avoir un contact direct avec le candidat souhaité. Elle est quasiment indispensable dans les cas où les candidats potentiels ne sont pas nombreux et/ou très souvent approchés…

Il s’agit de se renseigner avec discrétion et perspicacité sur les attentes des candidats pour savoir si elles peuvent matcher avec celles de l’entreprise demandeuse.

Pour ne pas tomber dans une séduction utopique, elle nécessite une bonne connaissance du poste à pourvoir mais aussi de la culture de l’entreprise qui recrute.

Et pourquoi nous ? 

Nous, c’est à dire deux co-fondatrices, avec chacune, leur compréhension du poste à pourvoir.

Le recrutement n’est pas seulement une méthode à appliquer. Même si elle est géniale. La preuve en est que lorsque nous faisons, à deux, des recherches pour pourvoir le même poste, nous avons des résultats différents. Même si nous construisons ensemble notre stratégie de sourcing. Pourquoi ? Parce que la compréhension fine d’un poste et des atouts d’une entreprise, est personnelle.

La valeur ajoutée d’un recruteur réside donc dans la qualité de ses outils et de sa méthode, certes mais aussi dans sa personnalité, sa sensibilité, son envie, son intérêt, son parcours professionnel et sa curiosité. C’est pourquoi lorsque les entreprises font appel à un recruteur, il faut qu’elles soient en phase avec lui. Dextérité, expérience professionnelle, agilité, envie, intérêt, curiosité et rigueur : nous mettons nos qualités au service de nos clients.

In fine, de quoi est-il question exactement, dans un recrutement ? Il est question de trouver le meilleur matching possible entre un candidat et une entreprise. Et quelle que soit l’entreprise, ce matching doit garantir sa pérennité et sa performance. C’est ce que nous visons.

Et si nous échangions sur vos attentes ?

Diane Pinelli

diane.pinelli@lexpatmobile.com

ou diane@pumanawa.consulting

(P) 06 81 99 64 16