La formation des professionnels

Devant la complexité croissante de la recherche d’emploi et/ou la multiplicité des sources et des méthodes de recrutement (en France comme à l’étranger), vous pouvez éprouver le besoin d’approfondir la recherche en ligne, la présence sur les réseaux, de découvrir de nouveaux outils ou tout simplement vous former à la recherche d’emploi à l’étranger. Voici les ateliers que je propose cette année en direction des formateurs, consultants (outplacement), gestionnaires de carrière, conseillers, coachs, …

Veille sur internet : Créer un flux personnalisé d’offres  provenant de sites d’emploi, de cabinets, d’entreprises en France et/ou à l’étranger avec Google CSE ou Yahoo! Pipes (1 journée)

Veille sur internet : Faire des recherches (d’offres, d’entreprises, de cabinets…) sur les interfaces étrangères de Google, savoir utiliser les interfaces locales (Etats Unis, Canada, Royaume-Uni), Indeed (agrégateur d’offres), et annuaires internationaux en ligne (1 journée)

Veille sur les réseaux et les blogs : avec Google Blog Search ou Feedly, Twitter en faisant des recherches par mots clés et surveiller Facebook… grâce à Google ! (1 journée)

Comprendre comment les recruteurs utilisent les réseaux dans le monde pour savoir comment orienter vos candidats : leur faire remplir leur profil, prendre la parole, prendre des contacts, surveiller les offres d’emploi (sur LinkedIn, Facebook, Twitter) (1 journée)

Découvrir les spécificités des processus de candidature et de recrutement  dans le monde suivant les zones géographiques : cooptation, questions phare en entretien, les pratiques en matière de vérification de références, les formulaires de candidature, les entretiens structurés, le recrutement innovant… (1 journée)

Connaître les spécificités de la mobilité internationale pour négocier une rémunération : les différents contrats (expatriation, détachement, contrat local, V.I.E, PVT, V.I.A…), la sécurité sociale, la retraite et l’imposition sur le revenu par zone géographique et/ou pays ainsi que les interlocuteurs-relais (1 journée)

Aider les ex-expatriés à trouver un emploi au retour : connaître leurs atouts (niveau de langue étrangère, créativité, pragmatisme et autonomie, compétences acquises) ainsi que l’adéquation de ces profils avec les postes à l’international, les savoir-être à développer, comprendre les carrières atypiques, proposer des solutions si besoin (validation d’un diplôme étranger, bilan de compétences, VAE, VAP…) (1 journée)

Pour recevoir le programme détaillé des journées ainsi que les tarifs, merci de me contacter à l’adresse suivante : diane.pinelli@lexpatmobile.com