Avis de nouveauté sur Linkedin

Avez-vous noté les changements ? Sur Linkedin, depuis novembre dernier, il est possible, depuis l’accueil de son profil, de faire des recherches sur le contenu et à partir de # hashtags. Ouf ! Il était temps… Inutile de dire que ces modifications vont nous faire gagner du temps. C’est pourquoi, sans plus tarder, voici le détail de ce petit coup de frais…

La recherche dans « Vos communautés »

Si vous n’avez pas encore noté le changement, allez sur l’accueil de votre profil, sur la colonne de gauche, descendez un peu et là, vous allez apercevoir une nouvelle rubrique : « Vos communautés » avec 3 sous-rubriques : épinglé, hashtags et groupes.

Pour les deux premières sous-rubriques, il s’agit d’abonnements automatiquement faits par Linkedin. Vous pouvez les modifier en cliquant sur « En découvrir plus » (au bas de la rubrique) puis sur « suivre/suivi » pour vous abonner/désabonner selon vos souhaits.

Lorsque vous cliquez sur un de ces hashtags ou communautés, vous accédez aux posts émis par tous les utilisateurs de Linkedin, y compris ceux avec lesquels vous n’êtes pas en relation.

Notez bien, dans la rubrique de droite, la rubrique « Tout le monde en parle » qui vous permet de rejoindre les conversations les plus actives. Pour l’instant, ce contenu est anglophone seulement (les fonctionnalités décrites dans cet article, sont actives depuis longtemps dans la version anglophone de Linkedin). Mais ce n’est qu’une question de temps…

Enfin la dernière sous-rubrique affiche tout simplement la liste des groupes auxquels vous vous êtes inscrits.

La recherche sur le contenu

Jusqu’à présent, sur Linkedin, les requêtes portaient sur les personnes ou sur les entreprises/institutions. Eventuellement sur des groupes. C’était déjà beau… mais aujourd’hui, il est possible de faire des recherches par sujet de discussion (mots-clés ou hashtags).

Cette nouveauté est, pour l’instant, plus intéressante, que la précédente, car elle permet de faire des recherches sur du contenu en français. Dans les premières semaines du déploiement, le contenu était exclusivement anglophone (c’est pourquoi je n’ai pas écrit cet article immédiatement) mais aujourd’hui, le contenu en français fait son apparition.

Très simplement, lancez le moteur de recherche avec pour requête « entretien d’embauche », par exemple, et vous allez accéder aux posts contenant l’expression « entretien d’embauche ». Idem avec le hashtag « #entretiendembauche », vous accédez à tous les posts contenant ce hashtag.

Vous accédez aux posts de vos 1er, 2ème et 3ème niveau de votre réseau.

Par défaut, il s’agit d’un affichage par pertinence mais vous pouvez modifier le filtre pour choisir un flux chronologique

Au moment où j’écris ces lignes, cette fonctionnalité n’est pas encore disponible sur l’application mobile. Encore un peu de patience…

En conclusion

Tous ceux qui maîtrisent ces éléments (la recherche par communauté/hashtags/contenu) sur Twitter ou Facebook, seront ravis de ces bonnes nouvelles… les autres en verront rapidement les bénéfices : possibilité de rejoindre des discussions sur des opportunités professionnelles, de publier des posts en direction de communautés ciblées, de sélectionner l’actualité en fonction de ses centres d’intérêt…

D’autres changements sont encore à venir sous peu. Ils concernent majoritairement les pages entreprises et notamment les hashtags (qui seront utilisés par les pages entreprises). Il sera alors facile d’interagir avec des publications choisies. Si vous rêviez de prendre le temps de suivre les entreprises qui vous intéressent, n’hésitez plus. C’est maintenant qu’il faut le faire..!

Diane Pinelli

Facebook dans la recherche d’emploi à l’international : astuces et nouveautés

Dans un article précédent, j’avais souligné que si vous êtes jeune diplômé notamment, vous avez intérêt à orchestrer vos recherches d’emploi en tenant compte des pages carrières des entreprises sur Facebook. Aujourd’hui, des changements sont en cours et Facebook indique ouvrir la recherche aux publications publiques, ce qui va faire de lui un moteur de recherche au même titre que google. Il s’agit d’un changement majeur et il y a fort à parier que les entreprises vont rapidement saisir ce que ces changements peuvent leur apporter en termes de clients mais aussi de candidats…

Quels savoir-être sur les réseaux ?

Dans le cadre d’une recherche d’emploi à l’international ou dans le cadre d’échanges professionnels avec l’étranger, croyez-vous que nous soyons prêts à échanger sur les réseaux ? Ce sont ces questions que je me pose en observant les candidats français ou en écoutant leurs réflexions sur le sujet. Et cette question me semble loin d’être résolue même si les candidats font preuve de plus en plus d’expérience et d’aisance.

Nouvelles expériences mobiles et sociales

Les entreprises font face à une situation bourrée de paradoxes : une pénurie mondiale de compétences sachant que les plus recherchées sont concentrées sur une petite proportion d’individus (sur le sujet, voyez cet article) et parallèlement, du fait de la crise, elles font aussi face à une forte hausse des candidatures… Pour résoudre ces problèmes épineux, la gestion des recrutements passe donc par une amélioration de l’image de marque des sociétés afin d’attirer les meilleurs candidats et une nouvelle gestion des gros volumes de candidatures, activité chronophage s’il en est…