Best practices

Pourquoi il faut éviter les sites d’offres d’emploi

Vous passez un temps fou en recherche d’offres d’emploi, peut-être même vous demandez-vous si c’est normal. Vous pouvez aussi culpabiliser d’y passer trop temps ou à l’inverse, avoir jeté l’éponge et vous y plonger seulement quand vous vous sentez d’attaque… Mettez-vous à l’aise : les lignes qui suivent sont pour vous ! Il est de nombreuses choses sur lesquelles le chercheur d’emploi a peu de prise : son futur professionnel, son quotidien futur,… lire la suite

Rechercher des offres : dégager les bons mots clés

Parmi les difficultés actuelles liées à la recherche d’emploi, vient en tête de liste, le temps passé en recherche d’offres… Le nombre croissant de sites d’emploi ainsi que le fait que les entreprises soient de plus en plus nombreuses à organiser les candidatures directement sur leur site, rallongent le processus de recherche qui peut devenir phénoménal quand il est question de faire des recherches à l’étranger. C’est pourquoi j’ai écrit un premier article (à partir d’une étude de CareerBuilder), sur les principales façons de chercher un emploi dans 4 pays étrangers, lire la suite

Rechercher des offres sur Monster, LinkedIn et l’Apec

Que les postes proposés soient en France ou à l’étranger, une fois vos mots clés définis (voir cet article), votre recherche d’offres peut s’effectuer de façon efficace et rapide grâce aux opérateurs booléens. Ces petits mots ou symboles permettent de lier entre eux vos mots clés. Voyons dans cet article comment les utiliser au mieux. Vous pourrez ensuite les appliquer partout  lire la suite

Améliorer ou conserver votre niveau d’anglais

L’anglais n’est pas votre langue de travail ou ne l’est plus ? Ou bien vous trouvez que votre cadre professionnel ne permet qu’une pauvre pratique répétitive de cette langue ? Ou encore vous avez l’impression générale que votre niveau d’anglais baisse lentement mais sûrement ? Conférences en ligne, rencontres IRL (In Real Life), podcasts et même karaoké, des moyens plus ingénieux les uns que les autres sont développés sur le web. Suivant ce que vous souhaitez, voici une sélection d’outils gratuits lire la suite

En finir une bonne fois pour toute avec la candidature spontanée ?

Dans les derniers chiffres communiqués par l’Apec, le taux de postes pourvus grâce à la candidature spontanée est de 8% pour 2013. Chiffre qui, bien entendu, ne déclenche aucun enthousiasme chez son lecteur ! Si enthousiasme il restait depuis l’excellent article : « Pourquoi 99% des candidatures spontanées finissent à la poubelle »(cliquez ici) du non moins excellent Laurent Brouat… Article pointant que l’immense majorité des candidatures des candidatures spontanées n’est jamais ni vue, ni lue depuis l’utilisation de l’ATS dans les entreprises… lire la suite

Les gros atouts de Skype

L’utilisation des appels vidéo est relativement récente dans l’histoire des entretiens de recrutement. Si c’est vrai dans le recrutement en France, il faut savoir que c’est également exact pour ce qui concerne les autres pays. Même aux USA, les blogs RH, qu’ils soient dédiés aux recruteurs ou aux candidats, regorgent de conseils qui ont moins de deux ans pour la plupart. Par contre, non seulement, les appels vidéo (généralement sur Skype), se généralisent rapidement mais ils semblent devenus incontournables dans le processus de recrutement à l’international. lire la suite

Comment mettre votre CV au top !

Vous le savez, le temps des piles de CV qui s’entassaient sur le bureau des recruteurs est révolu. Vous savez peut-être moins que le temps des mails de candidatures s’entassant dans la boîte mail des recruteurs, est en voie de disparition, lui aussi. Une nouvelle ère s’est ouverte : celle des outils de gestion des candidatures ! lire la suite

 

Les entreprises étrangères recrutent-elles de la même façon que les entreprises françaises ?

Cette question est probablement la première à se poser quand on cherche un emploi à l’international. Autrement dit, y a-t-il des différences culturelles entre la recherche d’emploi en France et la recherche d’emploi dans les autres pays ? (finalement pourquoi la recherche d’emploi échapperait-elle à la question interculturelle ?..). Nous Français, avons tendance à nous précipiter sur les offres d’emploi. Culturellement, c’est certainement la meilleure façon de faire mais avons-nous raison de faire la même chose lorsqu’il est question de chercher un travail à Londres ou à Singapour ? lire la suite