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Comment les réseaux sociaux influencent le recrutement dans le monde

En France, pour ce qui concerne le recrutement, les réseaux sociaux sont souvent désignés à la fois prometteurs et pleins d’avenir tout en étant jugés « peu efficaces », ce qui est l’une des conclusions de l’étude de RegionsJob (cliquez ici), par exemple. La question demeure donc, de savoir ce que cherchent les recruteurs en allant consulter les profils ? A vérifier votre CV ? A se faire une idée de vos savoir-être ? Quelle est exactement la valeur donnée à ces informations dans le cadre d’un recrutement ? En quoi les éléments trouvés sur les réseaux sont-ils indicateurs de votre performance ? Les recruteurs s’appuient-ils sur de faux préjugés ? Qu’en est-il dans les autres pays ? Une multitude d’interrogations…

Les gros atouts de Skype

smartphone-569076_640L’utilisation des appels vidéo est relativement récente dans l’histoire des entretiens de recrutement. Si c’est vrai dans le recrutement en France, il faut savoir que c’est également exact pour ce qui concerne les autres pays. Même aux USA, les blogs RH, qu’ils soient dédiés aux recruteurs ou aux candidats, regorgent de conseils qui ont moins de deux ans pour la plupart. Par contre, non seulement, les appels vidéo (généralement sur Skype), se généralisent rapidement mais ils semblent devenus incontournables dans le processus de recrutement à l’international. Pour des raisons de coût et de praticité, bien sûr.

Les entreprises étrangères recrutent-elles de la même façon que les entreprises françaises ?

NYBlogCette question est probablement la première à se poser quand on cherche un emploi à l’international. Autrement dit, y a-t-il des différences culturelles entre la recherche d’emploi en France et la recherche d’emploi dans les autres pays ? (finalement pourquoi la recherche d’emploi échapperait-elle à la question interculturelle ?..).